Проведение оценки персонала в виде бизнес-игры в ходе которой оцениваются определенные компетенции, навыки и параметры участников. Каждый этап игры строится таким образом, что существующие параметры и компетенции участников проявляются, если присутствуют, в большей или меньшей степени.
Внутренние конфликты, не умение сотрудничать, эгоизм и преследование только собстственных интересов, привели к тому, что цивилизация под угрозой, а вместе с ней жизнь Атлантов.Всего несколько часов для того, что бы спасти цивилизацию.Атлантам нужно научится сотрудничеству, умению доверять друг другу, определять общие интересы, быстро принимать решения.
С развитием персональных компьютеров и интернета дистанционное образование стало доступно для индивидуальных целей, так же как и для корпораций. Необходимость учиться будет способствовать дальнейшему росту. Чтобы преуспеть в современной основанной на знаниях экономике, просто каждому необходимо постоянно совершенствовать свои навыки и уровень квалификации.
Кино это самое распространенное и самое могущественное в мире средство коммуникации. Правильно созданный фильм предоставляет широкое пространство для эмоций: японская публика должна реагировать в те же моменты, что и индийская. Фильм обходит весь мир, и его образ остается неприкосновенным, даже при посредственном качестве воспроизведения.
…В эпоху мирового экономического кризиса 20-х годов в Америке - четыре этнических клана создают банковский бизнес… Основной целью игры, является осознание участниками , что успех компании – эмерджентное свойство, которое нельзя измерить прибылью, рентабельностью, долей рынка и т.п. Эти параметры лишь в той или иной степени характеризуют успех.
«Опрометчиво думать, что оппонент беспрекословно согласится на ваши условия в процессе переговоров, в таком случае переговоры как определение теряют смысл. Всегда важно понимать какие ценности, кроме самого продукта вы готовы выставить на торг, так что бы сохранить цену того, ради чего вы встретились с вашим оппонентом..»
Визуализация смыслов. Скрайбинг.
Как объяснять сложные или не самые увлекательные материалы на презентациях, лекциях, тренингах, совещаниях и конференциях. Поможем изменить мышление, научиться перерабатывать сложные тексты, ускорять коммуникацию, наконец, просто делать из скучных вещей нескучные. Скрайбинг или визуализация смыслов — это метод мышления и создание понятной инструкции для чего угодно.
Тренинг по практическому скрайбингу помогает повысить качество доносимых до аудитории мыслей.
Полезен для:
• Бизнес-тренеров hard и soft slkills, внутрикорпоративному тренеру, для создания понятных запоминающихся схем и визуальных моделей для своей аудитории.
• Фасилитаторов; scrum мастеру, ведущему стратегических сессий, командному и agile коучу — для приведения группы к результату, фиксации этого результата в доступной форме и передачи его командам и клиентам в удобном читаемом виде.
• Менеджеров и управленцев всех уровней — для донесения своих мыслей до коллег, партнеров, клиентов и инвесторов в ходе презентаций, круглых столов и совещаний.
В ПРОГРАММЕ:
– Особенности визуального мышления.
– Техники скрайбинга для быстрой визуализации.
– Работа на мероприятиях.
– Групповые практические работы.
В результате обучения участники смогут: Научиться пользоваться образным мышлением и упаковывать сложные речевые смыслы в простые образы и визуализировать их интересным и понятным языком.
Заказать подробную презентацию:
Пн | Вт | Ср | Чт | Пт | Сб | Вс |
---|---|---|---|---|---|---|
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | |
7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 |
14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 |
21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 |
28 | 29 | 30 |
Отзывы
ООО«КЭЗ» менеджер отдела продаж Миннулина Гульшат.
«Проходили тренинг по деловой переписке.Очень интересно было
видеть разницу между письмами, которые мы писали в начале тренинга и как их
трансформировали к концу обучения. Спасибо большое!»