Проведение оценки персонала в виде бизнес-игры в ходе которой оцениваются определенные компетенции, навыки и параметры участников. Каждый этап игры строится таким образом, что существующие параметры и компетенции участников проявляются, если присутствуют, в большей или меньшей степени.
Внутренние конфликты, не умение сотрудничать, эгоизм и преследование только собстственных интересов, привели к тому, что цивилизация под угрозой, а вместе с ней жизнь Атлантов.Всего несколько часов для того, что бы спасти цивилизацию.Атлантам нужно научится сотрудничеству, умению доверять друг другу, определять общие интересы, быстро принимать решения.
С развитием персональных компьютеров и интернета дистанционное образование стало доступно для индивидуальных целей, так же как и для корпораций. Необходимость учиться будет способствовать дальнейшему росту. Чтобы преуспеть в современной основанной на знаниях экономике, просто каждому необходимо постоянно совершенствовать свои навыки и уровень квалификации.
Кино это самое распространенное и самое могущественное в мире средство коммуникации. Правильно созданный фильм предоставляет широкое пространство для эмоций: японская публика должна реагировать в те же моменты, что и индийская. Фильм обходит весь мир, и его образ остается неприкосновенным, даже при посредственном качестве воспроизведения.
…В эпоху мирового экономического кризиса 20-х годов в Америке - четыре этнических клана создают банковский бизнес… Основной целью игры, является осознание участниками , что успех компании – эмерджентное свойство, которое нельзя измерить прибылью, рентабельностью, долей рынка и т.п. Эти параметры лишь в той или иной степени характеризуют успех.
«Опрометчиво думать, что оппонент беспрекословно согласится на ваши условия в процессе переговоров, в таком случае переговоры как определение теряют смысл. Всегда важно понимать какие ценности, кроме самого продукта вы готовы выставить на торг, так что бы сохранить цену того, ради чего вы встретились с вашим оппонентом..»
Управление вниманием и работа с информацией.
Глубокий фокус помогает выполнять задачи быстрее и креативнее, снижает количество ошибок, повышает стрессоустойчивость и помогает когда человек учится новому. А учитывая время высоких скоростей и большого объема информации нам приходится каждый день обрабатывать огромные объемы новой информации.
В рамках обучающей программы участники тренируют навыки:
Критической оценки получаемой информации;
Сортировки и приоретизации информации;
Самостоятельного исследования и анализа информации;
Структурирования и систематизации информации;
Фокусировки при обработке больших объемов информации.
В программе:
Физиологические мотиваторы и дезактиваторы к достижению результатов.
-Пожиратели энергии;
-Выгрузка мыслей; Висящие задачи; Раздражители вокруг Вас; Расхламление пространства;
-Важность планирования и правила планирования:Время планирования;
Система планирования; Ошибки позитивного планирования;
-Как работать с большой задачей.
Порядок в голове:
-Как побороть страхи и обиды;
-Работа с негативными убеждениями;
-Поддерживающие убеждения;
-Черно-белое мышление.
Системное мышление:
-Научиться выделять главное и упрощать сложное;
-Тренировка навыка критической оценки получаемой информации
-Научиться структурировать и систематизировать информацию
-Навык выделять главное и упрощать сложное;
– Освоить инструменты фактчекинга;
– Формулировать критерии информации, которая для них важна;
Разработать программу или связаться с вами ( укажите ваш номер телефона и эл.почту) :
Пн | Вт | Ср | Чт | Пт | Сб | Вс |
---|---|---|---|---|---|---|
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | |
7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 |
14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 |
21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 |
28 | 29 | 30 |
Отзывы
ООО«КЭЗ» менеджер отдела продаж Миннулина Гульшат.
«Проходили тренинг по деловой переписке.Очень интересно было
видеть разницу между письмами, которые мы писали в начале тренинга и как их
трансформировали к концу обучения. Спасибо большое!»