Образовательно-
Тренинговая
Компания
Тренинговая
Компания
Проведение оценки персонала в виде бизнес-игры в ходе которой оцениваются определенные компетенции, навыки и параметры участников. Каждый этап игры строится таким образом, что существующие параметры и компетенции участников проявляются, если присутствуют, в большей или меньшей степени.
Внутренние конфликты, не умение сотрудничать, эгоизм и преследование только собстственных интересов, привели к тому, что цивилизация под угрозой, а вместе с ней жизнь Атлантов.Всего несколько часов для того, что бы спасти цивилизацию.Атлантам нужно научится сотрудничеству, умению доверять друг другу, определять общие интересы, быстро принимать решения.
С развитием персональных компьютеров и интернета дистанционное образование стало доступно для индивидуальных целей, так же как и для корпораций. Необходимость учиться будет способствовать дальнейшему росту. Чтобы преуспеть в современной основанной на знаниях экономике, просто каждому необходимо постоянно совершенствовать свои навыки и уровень квалификации.
Кино это самое распространенное и самое могущественное в мире средство коммуникации. Правильно созданный фильм предоставляет широкое пространство для эмоций: японская публика должна реагировать в те же моменты, что и индийская. Фильм обходит весь мир, и его образ остается неприкосновенным, даже при посредственном качестве воспроизведения.
…В эпоху мирового экономического кризиса 20-х годов в Америке - четыре этнических клана создают банковский бизнес… Основной целью игры, является осознание участниками , что успех компании – эмерджентное свойство, которое нельзя измерить прибылью, рентабельностью, долей рынка и т.п. Эти параметры лишь в той или иной степени характеризуют успех.
«Опрометчиво думать, что оппонент беспрекословно согласится на ваши условия в процессе переговоров, в таком случае переговоры как определение теряют смысл. Всегда важно понимать какие ценности, кроме самого продукта вы готовы выставить на торг, так что бы сохранить цену того, ради чего вы встретились с вашим оппонентом..»
Личная эффективность (CQ коммуникативный интеллект и EQ эмоциональный интеллект)
Личная эффективность сегодня это способность определять нужные задачи и максимально быстро и качественно выполнять их. Сегодня в бизнесе вопросам личной эффективности уделяют приоритетное значение. В мире полном информации, не утонуть в потоке и отфильтровать нужную нужную информацию достаточно сложно.
ДАННЫЙ КУРС ПОЗВОЛЯЕТ:
• Развить навыки влияния, как для эффективного взаимодействия в команде, так и для установления эффективных внешних контактов.
• Возможность быть более эффективным и с меньшими затратами получать большие ре- зультаты за счет более точных решений.
• Развитие компетенций – лидерства и самомотивация, постановка задач и мотивация под- чиненных, деловые коммуникации, а также осознание «самого себя», раскрытие и реализа- ция своего личностного потенциала.
В ПРОГРАММЕ:
– Эмоции, интеллект и интуиция. Инструменты развития.
– Возникновение и изменение эмоций.
– Осознание и понимание своих эмоций
– Принятие решений.
– Эмоции и интуиция.
– Эмоции и логика.
– Важность роли позитивной атмосферы
– Понимание и отслеживание собственных эмоций.
– Трансформация негативных эмоций в нужную энергию
– Роли и эмоции
– Ролевая и эмоциональная пластичность руководителя.
– Осознание и понимание эмоций других.
– Эмоциональное влияние на окружение, лидерство.
– Связь эмоционального интеллекта с коммуникативными навыками.
– База и принципы доверия в деловом кон- тексте. Матрица уверенности и доверия.
– Понимание стилей поведения и природы манипуляций.
– Стереотипные модели поведения.
– Противостояние манипулятивным способам коммуникаций.
– Сила, зависимость и уверенность в коммунникациях
– Стратегии коммуникации
– Искажение информации. Вербальные и невербальные сообщения.
– Этапы процесса коммуникаций
– Умение слышать вербальную и невербальную информацию.
– Эмпатическое слушание.
– Природа конфликтов в коммуникациях.
– Профилактика конфликтных ситуаций.
– Технологии разрешения конфликтных ситуаций.
Необходимо помнить, что повышение эффективности не просто ускоряют процесс достижения целей, а позволяют приходить к значимому результату быстрее. Таким образом, экономится временной ресурс, что может стать ключевым условием занятия лидирующего положения на рынке.
Закажите подробную презентацию по данной программе.
| Пн | Вт | Ср | Чт | Пт | Сб | Вс |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | ||||||
| 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
| 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 |
| 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 |
| 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 |
| 30 | ||||||
Отзывы
ООО«КЭЗ» менеджер отдела продаж Миннулина Гульшат.
«Проходили тренинг по деловой переписке.Очень интересно было
видеть разницу между письмами, которые мы писали в начале тренинга и как их
трансформировали к концу обучения. Спасибо большое!»
