Управление. 89 Блоков в 17 модулях
Содействие инновацииям и изменениям
Обеспечение продуктами и услегами
Управление информацией и знаниями
Управление физическими и техническими ресурсами
Управление финансовыми ресурсами
Управление качеством и эффективностью
Управление клиентским сервисом
Управление продажами
Управление собой
Работа с персоналом
Оценка персонала
Управление командами
Развитие и поддержка сотрудников
Построение и укрепление отношений
Управление организацией
Управление бизнес-операциями и проектами
Управление маркетингом
Форматы обучающих программ
Активная форма обучения, направленная на получение практического опыта, обратной связи, использование новых моделей поведения в безопасной атмосфере.
Возможности программ:
Развитие навыков:
Развитие навыков:
Раскрытие внутренних резервов:
Деловая игра это способ обучения через проживание специально смоделированной ситуации, позволяющей раскрыть и закрепить необходимые в работе знания, умения и навыки. Формат деловой игры обеспечивает гораздо более высокий уровень вовлеченности и мотивации участников, чем классические формы обучения, что способствует быстрому и качественному усвоению материала.
Возможности программ:
Возможности программ:
Это мероприятия, в основу которых положено личностное развитие каждого сотрудника. Это могут быть как профессиональные лекции и семинары – связанные с деятельностью сотрудников, так и развивающие интересные темы – которые напрямую не связаны с деятельностью компании.
Возможности программ:
Возможности программ:
Пн | Вт | Ср | Чт | Пт | Сб | Вс |
---|---|---|---|---|---|---|
1 | 2 | 3 | ||||
4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 |
18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 |
25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 |
Отзывы
ООО«КЭЗ» менеджер отдела продаж Миннулина Гульшат.
«Проходили тренинг по деловой переписке.Очень интересно было
видеть разницу между письмами, которые мы писали в начале тренинга и как их
трансформировали к концу обучения. Спасибо большое!»