Проведение оценки персонала в виде бизнес-игры в ходе которой оцениваются определенные компетенции, навыки и параметры участников. Каждый этап игры строится таким образом, что существующие параметры и компетенции участников проявляются, если присутствуют, в большей или меньшей степени.
Внутренние конфликты, не умение сотрудничать, эгоизм и преследование только собстственных интересов, привели к тому, что цивилизация под угрозой, а вместе с ней жизнь Атлантов.Всего несколько часов для того, что бы спасти цивилизацию.Атлантам нужно научится сотрудничеству, умению доверять друг другу, определять общие интересы, быстро принимать решения.
С развитием персональных компьютеров и интернета дистанционное образование стало доступно для индивидуальных целей, так же как и для корпораций. Необходимость учиться будет способствовать дальнейшему росту. Чтобы преуспеть в современной основанной на знаниях экономике, просто каждому необходимо постоянно совершенствовать свои навыки и уровень квалификации.
Кино это самое распространенное и самое могущественное в мире средство коммуникации. Правильно созданный фильм предоставляет широкое пространство для эмоций: японская публика должна реагировать в те же моменты, что и индийская. Фильм обходит весь мир, и его образ остается неприкосновенным, даже при посредственном качестве воспроизведения.
…В эпоху мирового экономического кризиса 20-х годов в Америке - четыре этнических клана создают банковский бизнес… Основной целью игры, является осознание участниками , что успех компании – эмерджентное свойство, которое нельзя измерить прибылью, рентабельностью, долей рынка и т.п. Эти параметры лишь в той или иной степени характеризуют успех.
«Опрометчиво думать, что оппонент беспрекословно согласится на ваши условия в процессе переговоров, в таком случае переговоры как определение теряют смысл. Всегда важно понимать какие ценности, кроме самого продукта вы готовы выставить на торг, так что бы сохранить цену того, ради чего вы встретились с вашим оппонентом..»
Работа по улучшению
Работа над улучшением – означает и оптимизацию бизнес-процессов компании и личную эффективность и професиональный уровень специалистов и менеджмента предприятия.
Тренируемые навыки:
• Понимание бизнес процессов и умение проводить анализ.
• Факторы успеха анализа процессов.
• Работа по оптимизации бизнес процессов.
• Как ошибки в бизнес процессах превратить в инвестиции.
Программа будет полезна, если:
-Из-за несогласованности на решения и выполнение операций уходит много времени. В результате важные задачи выполняются с низкой эффективностью.
-Бизнес-процессы на предприятии не контролируются (нет владельца бизнес-процесса). Возникает рассогласование в деятельности отдельных людей или целых команд.
-Контроль преимущественно осуществляется не за результатом работ, а за сотрудниками.
-Отсутствует разграничение ответственности по уровням.
-Связи между отделами работают плохо. Пример: сотрудники, занимающиеся продажами, не знают об акциях. В такой ситуации проблемы с эффективностью бизнес-процессов в продажах неизбежны.
-Численность работников и отделов растет, но результаты не меняются, а из-за траты большого числа ресурсов на штат доходы компании сокращаются.
Разработать программу или связаться с вами ( укажите ваш номер телефона и эл.почту) :
Пн | Вт | Ср | Чт | Пт | Сб | Вс |
---|---|---|---|---|---|---|
1 | 2 | 3 | ||||
4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 |
18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 |
25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 |
Отзывы
ООО«КЭЗ» менеджер отдела продаж Миннулина Гульшат.
«Проходили тренинг по деловой переписке.Очень интересно было
видеть разницу между письмами, которые мы писали в начале тренинга и как их
трансформировали к концу обучения. Спасибо большое!»