Проведение оценки персонала в виде бизнес-игры в ходе которой оцениваются определенные компетенции, навыки и параметры участников. Каждый этап игры строится таким образом, что существующие параметры и компетенции участников проявляются, если присутствуют, в большей или меньшей степени.
Внутренние конфликты, не умение сотрудничать, эгоизм и преследование только собстственных интересов, привели к тому, что цивилизация под угрозой, а вместе с ней жизнь Атлантов.Всего несколько часов для того, что бы спасти цивилизацию.Атлантам нужно научится сотрудничеству, умению доверять друг другу, определять общие интересы, быстро принимать решения.
С развитием персональных компьютеров и интернета дистанционное образование стало доступно для индивидуальных целей, так же как и для корпораций. Необходимость учиться будет способствовать дальнейшему росту. Чтобы преуспеть в современной основанной на знаниях экономике, просто каждому необходимо постоянно совершенствовать свои навыки и уровень квалификации.
Кино это самое распространенное и самое могущественное в мире средство коммуникации. Правильно созданный фильм предоставляет широкое пространство для эмоций: японская публика должна реагировать в те же моменты, что и индийская. Фильм обходит весь мир, и его образ остается неприкосновенным, даже при посредственном качестве воспроизведения.
…В эпоху мирового экономического кризиса 20-х годов в Америке - четыре этнических клана создают банковский бизнес… Основной целью игры, является осознание участниками , что успех компании – эмерджентное свойство, которое нельзя измерить прибылью, рентабельностью, долей рынка и т.п. Эти параметры лишь в той или иной степени характеризуют успех.
«Опрометчиво думать, что оппонент беспрекословно согласится на ваши условия в процессе переговоров, в таком случае переговоры как определение теряют смысл. Всегда важно понимать какие ценности, кроме самого продукта вы готовы выставить на торг, так что бы сохранить цену того, ради чего вы встретились с вашим оппонентом..»
Командообразование “Двенадцать подвигов Геракла”
Корпоративное командообразующее мероприятие с элементами развития лидерского потенциала.
Концепция программы основана на мифах и легендах о древней Греции и о богах Олимпии. Боги Олимпии имеют определенные характеристики и наделены определенной суперсилой, которую предстоит открыть у себя и участникам мероприятия.
Финал мероприятия покажет какому Богу Олимпии соответствует каждый участник, проявивший свои суперсилы и характеристики на мероприятии.
Участники программы по приезду делятся на несколько команд, и в течении нескольких дней, в командах и самостоятельно участвуют в экстремальных мероприятиях делая собственные подвиги: Участвуют в каньоннинге, сапсерфинге, поднимаются в горы, преодолевают препятствия на квадроциклах. В мероприятие вплетены мини лекции о древней Греции и характеристиках Богов Олимпии через фокус современного лидерства.
Финальный вечер, проходит в формате награждения, где каждый участнику присваивается имя Божества, чьи характеристики ему соответствуют и вручается «Олимп» /статуэтка/ и диплом участника мероприятия.
Возможности программы:
– Развитие лидерского потенциала.
– Командообразование.
– Повышение доверия в команде менеджеров.
– Стрессоустойчивость.
– Выносливость
– Развитие навыков креативного мышления.
Сюжет программы пересекается с местом проведения «Олимпийская деревня» на горнолыжном курорте «Роза Хутор».
Заказать подробную презентацию:
Пн | Вт | Ср | Чт | Пт | Сб | Вс |
---|---|---|---|---|---|---|
1 | ||||||
2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 |
16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 |
23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 |
30 | 31 |
Отзывы
ООО«КЭЗ» менеджер отдела продаж Миннулина Гульшат.
«Проходили тренинг по деловой переписке.Очень интересно было
видеть разницу между письмами, которые мы писали в начале тренинга и как их
трансформировали к концу обучения. Спасибо большое!»