Управленческие навыки

“Скорость всего локомотива определяется самым медленным его звеном.»
От качества управления, от точности принимаемых управленцем решений – зависит результативность и успех всего бизнеса. Главная задача управленческого тренинга заключается в обновлении и дополнении имеющихся у руководителя знаний и опыта.
Данный тренинговый курс направлен на достижение определенных целей, среди которых:
– Развитие управленческих навыков руководителя.
– Изучение инструментов управления.
– Повышение эффективности исполнения управленческих задач.
– Увеличение осознанности принятия управленческих решений и действий.

Тренинг развития управленческих навыков дает представление о целостности системы управления, учит слушателей:
– ставить задачи
– планировать
– организовывать работу подконтрольного персонала
– мотивировать сотрудников
– выстраивать приоритеты
– разрешать конфликтные ситуации.
Главная задача тренинга – обучить последовательности основных управленческих действий, без которых практически невозможно достигнуть желаемого результата.

Основные цели тренинга развития навыков управленца – научить руководителей и менеджеров:

Инструментам результативного управления;
– Способам руководства;
– Стимулирующей обратной связи с персоналом;
– Способам мотивации подчиненных без материального вознаграждения;
– Умению ставить конкретные задачи в неопределенных ситуациях.
– После обучения на тренинге участники приобретают следующие управленческие навыки:
– Понимание того, какие действия должен совершать руководитель для увеличения эффективности работы организации;
– Умения принимать решения и использовать инструменты менеджмента, оказывающие влияние на достижение поставленных целей;
– Уверенность в себе и собственных действиях.

Тренинг проводится в форме теоретических и практических занятий. То есть, все полученные знания обязательно отрабатываются на практике в виде игр, упражнений, дискуссий. Корпоративный формат тренинга подразумевает адаптацию программы под цели и задачи обучения персонала, конкретно в вашей компании и программа тренинга формируется непосредственно под ваши запросы и может включать:

– Управление собой и командой;
– Подготовка и проведение эффективных совещаний;
– Эффективные коммуникации и взаимодействие в команде;
– Лидерство;
– Мотивация и вовлеченность сотрудников;
– Планирование, контроль и обратная связь;
– Делегирование.

Длительность тренингового курса от 18 до 40 часов.

Подпишись на анонсы




Февраль 2019 | Январь 2019 | Декабрь 2018 | Август 2018 | Июль 2018 |

Май 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
« Фев    
 12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031  

Отзывы

Руководитель Доп.офиса №8614/021 Сбербанк РТ Смирнова И.В.

« Проходили программу корпоративных тренингов по сервису и продажам.
Не смотря на то,

что долго работаю в этой сфере – узнала много новых моментов на которые раньше не
обращала внимания. Подача материала очень доступная, позитивная и интересная.
тренинговый день проходит как два часа.»

Валентина Малышева

Благодарю Татьяну Лияскина за курс «Хороший тон» – курс превзошел все ожидания.
За две недели обучения я поняла, как быть уверенной в себе и выстраивать доверительные отношения. У меня муж, семилетняя
дочь и для меня важно, что бы в семье была атмосфера доверия.

Добавить отзыв